VDH Executive, Mijn loopbaan....

Bij de start van onze loopbaan zijn wij onbevangen en optimistisch en zien wij vooral kansen en durven we nog te dromen.
Door de jaren ontstaat wrijving tussen de droom en de ambitie en worden wij geconfronteerd met de "vrijheidsberoving" door beroep, collegae, management en organisaties. Aan de andere kant worden wij gelouterd door het leven en bewuster van onze "ik", dat wil zeggen; wie wij zijn, wat we echt kunnen en wie wij willen zijn.

Een loopbaangesprek wil helpen uw inzicht in het samenspel van die twee kanten te vergroten. Het gesprek kan er toe leiden dat u enigszins bewuster, constructiever, aan de slag gaat met het afnemen van die wrijving en zelfs aanleiding zijn om bewuster te worden van carriŤre keuzes.

Wij nodigen u dus niet alleen uit voor het loopbaangesprek wanneer er al een conflictsituatie bestaat en de wrijving, de stress, intussen hoog is opgelopen. U bent ook welkom wanneer u eens rustig wilt reflecteren over waar u nu staat en zich afvraagt 'hoe nu verder?'

De uitkomst van ons gesprek verschilt daarom van ontmoeting tot ontmoeting en kan aanleiding zijn om verder niets te doen, om samen door te praten of bijvoorbeeld een assessment te laten uitvoeren, een persoonlijk coach te zoeken die bij u past, of zelfs om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Onze eerste ontmoeting heeft geen kosten. Wel heeft het onze voorkeur het gesprek te voeren in de rustige ruimte van ons kantoor in Arnhem.

Lees meer op www.vdhexecutive.nl

                                                                                                                                                

Vacatures

MEER OVER DEZE VACATURE >>

Opinie

DSM-5 is nuttig, maar wordt vaak
verkeerd gebruikt

Classificeren via de DSM-5-systematiek is ooit bedacht om klinische professionals en wetenschappers een gemeenschappelijke taal te laten spreken over de aandoening van een cliŽnt. En om gerichter wetenschappelijk onderzoek te kunnen doen. Marc Verbraak: 'DSM-5 is een nuttig instrument, maar wordt vaak verkeerd gebruikt.' ... Meer

Reageer |  reacties

Wat doet Rivierduinen en waarom het leuk is om daar te werken

Audrey van Schaik is sinds half oktober 2022 bestuurder van GGZ Rivierduinen. Zij trad tegelijk met Sam Schoch aan als raad van bestuur en samen staan zij bekend als verbinders en ervaren zorgbestuurders. Audrey is psychiater en heeft jarenlange leidinggevende ervaring binnen diverse onderdelen van verschillende ggz-organisaties. ... Meer

Reageer |  reacties

Breng de waarheid boven tafel

Stel, je bent leidinggevende en een medewerker vertelt dat er een structureel probleem is op de afdeling. Natuurlijk neem je dat serieus. Tegelijkertijd loont het om het verhaal in twijfel te trekken. ... Meer

Reageer |  reacties