drs. Roxanne Vernimmen

In haar eerste werkjaren heeft Roxanne als psychiater/hoofd behandelzaken bij psychiatrisch Ziekenhuis Vogelenzang met veel enthousiasme binnen de klinische langdurige zorg de rehabilitatiemethodieken geÔntroduceerd. CliŽnten die al jaren uitbehandeld waren kregen weer vertrouwen en met veel trots behaalden ze hun eigen doelstellingen.
Na vier jaar werd Roxanne directeur bij Riagg Stad Utrecht. Haar opdracht was de samenwerking met het APZ te bevorderen. Uiteindelijk resulteerde dit in een fusie tot Altrecht, alwaar ze zelf divisiedirecteur Stad Utrecht en geneesheer-directeur van Altrecht werd.
In 2002 verliet Roxanne Altrecht en werd projectleider stedelijke crisisdienst Amsterdam. In de politieke, strategische arena wist zij de partijen weer om de tafel te krijgen met een goed functionerende crisisdienst als resultaat.
In 2004 werd Roxanne lid van de Raad van Bestuur van de GGZ-instelling Dijk en Duin. Daarnaast trad zij in 2006 toe tot het bestuur van GGZ Nederland. Uiteindelijk werd zij in augustus 2007 benoemd tot Bestuursvoorzitter van Altrecht GGZ.

  

Vacatures

MEER OVER DEZE VACATURE >>

Opinie

DSM-5 is nuttig, maar wordt vaak
verkeerd gebruikt

Classificeren via de DSM-5-systematiek is ooit bedacht om klinische professionals en wetenschappers een gemeenschappelijke taal te laten spreken over de aandoening van een cliŽnt. En om gerichter wetenschappelijk onderzoek te kunnen doen. Marc Verbraak: 'DSM-5 is een nuttig instrument, maar wordt vaak verkeerd gebruikt.' ... Meer

Reageer |  reacties

Wat doet Rivierduinen en waarom het leuk is om daar te werken

Audrey van Schaik is sinds half oktober 2022 bestuurder van GGZ Rivierduinen. Zij trad tegelijk met Sam Schoch aan als raad van bestuur en samen staan zij bekend als verbinders en ervaren zorgbestuurders. Audrey is psychiater en heeft jarenlange leidinggevende ervaring binnen diverse onderdelen van verschillende ggz-organisaties. ... Meer

Reageer |  reacties

Breng de waarheid boven tafel

Stel, je bent leidinggevende en een medewerker vertelt dat er een structureel probleem is op de afdeling. Natuurlijk neem je dat serieus. Tegelijkertijd loont het om het verhaal in twijfel te trekken. ... Meer

Reageer |  reacties