Curegie: voor managers in de zorg!

6 maart 2019

                    Godert van Walré de Bordes werkt sinds zomer 2018 bij 
                                                Van Der Hoef & Partners

Curegie bemiddelt in staf- en managementfuncties in de zorg

Zorgorganisaties weten dat Van Der Hoef & Partners een succesvol search- en selectiebureau is voor het zoeken van psychiaters, andere medisch specialisten, klinisch psychologen, GZ-psychologen en bestuurders in de zorg. Dat dit bureau onder de naam Curegie ook bemiddelt in staf- en managementfuncties in de zorg, is veel minder bekend. Senior consultant Godert van Walré de Bordes wil hier verandering in brengen. ‘Voor ons is het een erezaak om alle bemiddelingen – net als in 2018 – succesvol af te sluiten.’

‘Als ik in gesprek ben met zorgbestuurders merk ik dat zij de professionaliteit van Van Der Hoef & Partners waarderen’, zegt Godert. ‘Als Van Der Hoef & Partners succesvol heeft bemiddeld bij het vinden van een medisch specialist of bestuurder, vragen ze zo nu en dan ook of we een manager bedrijfsvoering, manager HR of andere staffunctionaris kunnen zoeken. Zo is Curegie ontstaan. We zijn te bereiken onder hetzelfde telefoonnummer, werken met hetzelfde team en gebruiken dezelfde softwareprogramma’s voor onze zoekopdrachten. Alleen ziet de arbeidsmarkt voor staf- en managementfunctionarissen er totaal anders uit dan die van medisch specialisten en bestuurders. Het invullen van deze vacatures vraagt om een andere benadering. Daarom hebben we gekozen voor een andere naam, voor Curegie.’

Sociaal gevormd
Godert van Walré de Bordes is geboren en getogen in Hengelo. In Rotterdam studeert hij economie. De studententijd maakt hem mede tot wie hij nu is. ‘Het studentenleven heeft me sociaal gevormd. Ik leerde op een natuurlijke manier met mensen om te gaan, gemakkelijk contact te maken, snel te denken, ad rem te zijn, en tussen de regels door te begrijpen wat mensen net níet zeggen. Ik leerde me te bewegen in alle lagen van de bevolking, van kroegbaas tot hoogleraar. Het komt me van pas bij het werk dat ik nu doe.’

Nieuwe stap
Als Godert van Rotterdam naar Heelsum verhuist – naar het ouderlijk huis van zijn moeder – wordt hij lid van de plaatselijke tennisvereniging. Omdat hij van sport houdt én omdat hij mensen wil leren kennen. Daar ontmoet hij Steven van Ketwich Verschuur, senior consultant en mede-partner van Van Der Hoef & Partners. Steven wordt zijn vaste tennispartner, daarna golfmaatje en vriend. Hij laat doorschemeren dat hij toe is aan een nieuwe stap in zijn loopbaan. Steven vertelt dat Van Der Hoef & Partners nog iemand zoekt. Iemand die ervoor gaat zorgen dat Curegie binnen de zorg meer naamsbekendheid krijgt. Daarna volgt een gesprek met directeur Wouter Albersen, de rest is geschiedenis.

Geen kandidatenschuiver
Godert werkt sinds de zomer van 2018 bij Van Der Hoef & Partners. Hij is onder de indruk van wat hij aantreft. ‘Ik kwam terecht in een super professioneel en enthousiast team. De kennis van de markt is ongelooflijk: ze kennen bijna elke individuele psychiater, GZ-psycholoog en zorgbestuurder in Nederland. Ze weten wie waar zit, wat ze kunnen en wat ze willen. Ze weten wie toe is aan een nieuwe stap. We hebben allemaal de oprechte en authentieke drive om goed werk te leveren voor opdrachtgever én kandidaat, om écht een goede match tot stand te brengen. We zijn geen kandidatenschuiver. Dat zit in ons DNA, in dat van Van Der Hoef & Partners en dus ook in dat van Curegie.’

Honderd procent succes
Curegie werkt met een stappenplan. Eerst wordt van de mogelijke kandidaten een longlist van tien personen samengesteld. Hieruit volgt een shortlist, bijvoorbeeld van drie personen, afhankelijk van de wens van de opdrachtgever. Deze kandidaten voldoen allemaal aan het gevraagde profiel. Hier ligt een belangrijk verschil met de zoektocht naar een psychiater of een andere medisch specialist. Binnen deze beroepsgroep is de arbeidskrapte extreem, bovendien zijn deze mensen veel minder geneigd van baan te wisselen. Godert: ‘Dan ben je al blij als je één goede kandidaat hebt. Natuurlijk, zorginstellingen kunnen ook de methode “post and pray” volgen, oftewel een vacature plaatsen en bidden dat er iemand reageert. Maar of dit altijd effectief is? Curegie streeft ernaar om voor álle bemiddelingsverzoeken een goede kandidaat te vinden. Net als in 2018 honderd procent succes dus. Voor ons is dit een erekwestie. Dit verhaal willen we graag van de daken schreeuwen: mensen in de zorg, zoeken jullie een vaste of tijdelijke manager bedrijfsvoering, controller, manager HR of ander staflid? Wij weten de juiste kandidaat te vinden. Honderd procent garantie kunnen we natuurlijk nooit geven, maar bijna honderd procent wel. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Zo willen we Curegie uitbouwen tot dé specialist in de zorg voor het vinden van, vaste en interim, staf- en managementfuncties.’

Wilt u via LinkedIn op de hoogte blijven? Volg dan de bedrijfspagina van Curegie of voeg Godert van Walré de Bordes toe aan uw zakelijke netwerk.

Dit interview is op verzoek van Van Der Hoef & Partners / D!scura uitgewerkt door Ben Tekstschrijver, tekstschrijver gespecialiseerd in de zorg


Vacatures

MEER OVER DEZE VACATURE >>

Opinie

Overheid als hondje van Pavlov

Wees nou eerlijk. Wat zijn wij, als zorgverlener, als patiënten of cliënten, er de afgelopen jaren mee opgeschoten dat de overheid ingreep in de inhoud, de structuur en de werkwijzen van de zorg in Nederland? Natuurlijk, als zoveel mensen met elkaar samenleven zijn er ook misstanden. En we bedenken dan regels om die misstanden te voorkomen of degenen die daa... Meer

Reageer |  reacties

Het ambtelijke reptielenbrein

Nu de Rijksoverheid de bijdragen aan de gemeenten heeft verlaagd hebben de lokale besturen er een nieuw probleem bij. De gevolgen van de decentralisaties, lees: bezuiniging van 15% en de daarbij behorende nieuwe verantwoordelijkheden, zijn nog maar amper ingedaald of het Rijk slaat de gemeenten opnieuw om de oren met een korting op de bijdrage uit het gemeen... Meer

Reageer |  reacties

Onze verpleegkundigen beseffen vaak niet hoe speciaal ze zijn

Discura publiceert drie interviews met professionals uit de zorg die een achtergrond hebben als verpleegkundige. Het thema van dit drieluik is: carrière in de zorg. Wat drijft hen, hoe belangrijk is hun zorgervaring nu nog in hun huidige werk? Hij startte als verpleegkundige, nu is hij directeur bij GGz Breburg. ... Meer

Reageer |  reacties