Pim Keijzer (1953)
Vanuit de optiek dat mensen, zowel individueel als in groepsverband, altijd de oplossing binnen bereik hebben, maar dat niet altijd zien, werkt Pim.
Hij doet dat als coach, zowel individueel als met teams en tevens in zijn rol als loopbaancoach. In het laatste geval gaat het vaak over het antwoord geven op specifieke loopbaanvragen.
Hij heeft een langjarige ervaring als Hoofd HRM bij een aantal toonaangevende organisaties en is sinds een zestal jaar mede-eigenaar van AVOP (www.avop.nl). Naast zijn studie op het gebied van arbeid & organisatie heeft hij een aantal aanvullende coachingsopleidingen gevolgd. Hij werkt binnen zowel de publieke als private sector en daarbinnen veelal met hooggekwalificeerde professionals.
Opinie door Pim Keijzer:
Zijn medisch specialisten (on)coachbaar?
21 september 2011
Dit was een vraag die zich binnen een groot ziekenhuis voordeed. Vanwaar deze vraag? Medisch specialisten zijn en beschouwen zich als een bijzondere groep.
Lees meer >>
Opinie
DSM-5 is nuttig, maar wordt vaak
verkeerd gebruikt
Classificeren via de DSM-5-systematiek is ooit bedacht om klinische professionals en wetenschappers een gemeenschappelijke taal te laten spreken over de aandoening van een cliënt. En om gerichter wetenschappelijk onderzoek te kunnen doen. Marc Verbraak: 'DSM-5 is een nuttig instrument, maar wordt vaak verkeerd gebruikt.' ... Meer
Wat doet Rivierduinen en waarom het leuk is om daar te werken
Audrey van Schaik is sinds half oktober 2022 bestuurder van GGZ Rivierduinen. Zij trad tegelijk met Sam Schoch aan als raad van bestuur en samen staan zij bekend als verbinders en ervaren zorgbestuurders. Audrey is psychiater en heeft jarenlange leidinggevende ervaring binnen diverse onderdelen van verschillende ggz-organisaties. ... Meer
Breng de waarheid boven tafel
Stel, je bent leidinggevende en een medewerker vertelt dat er een structureel probleem is op de afdeling. Natuurlijk neem je dat serieus. Tegelijkertijd loont het om het verhaal in twijfel te trekken. ... Meer
