drs. Maarten Imkamp

Bestuurder diverse ziekenhuizen
Resultaten o.a:
• Organisatieontwikkeling gericht op kwaliteits-en rendementsverbetering
• Strategieontwikkeling met betrekking tot externe samenwerking en ketenvorming
• Ontwikkeling veiligheidscultuur en Medisch Teamwork


Imkamp M+A
Bestuur, advies, conflicthantering
Bestuur, advies, conflicthantering
Opdrachten o.a:
• Boardroom advisering strategisch beleid en organisatieontwikkeling
• Conflicthantering: gezond ruzie maken om duurzame oplossing te creŽren
• Advisering kwaliteits- en veiligheidsbeleid zorginstellingen
• Individuele leiderschapscoaching

 

 Opinie door Maarten Imkamp:

"No one is big enough to be independent of others"

20 december 2012

Waar ligt de scheidslijn tussen 'blame-free' en “blaming”?
Lees meer >>

Reageer |  reacties

Vacatures

MEER OVER DEZE VACATURE >>

Opinie

DSM-5 is nuttig, maar wordt vaak
verkeerd gebruikt

Classificeren via de DSM-5-systematiek is ooit bedacht om klinische professionals en wetenschappers een gemeenschappelijke taal te laten spreken over de aandoening van een cliŽnt. En om gerichter wetenschappelijk onderzoek te kunnen doen. Marc Verbraak: 'DSM-5 is een nuttig instrument, maar wordt vaak verkeerd gebruikt.' ... Meer

Reageer |  reacties

Wat doet Rivierduinen en waarom het leuk is om daar te werken

Audrey van Schaik is sinds half oktober 2022 bestuurder van GGZ Rivierduinen. Zij trad tegelijk met Sam Schoch aan als raad van bestuur en samen staan zij bekend als verbinders en ervaren zorgbestuurders. Audrey is psychiater en heeft jarenlange leidinggevende ervaring binnen diverse onderdelen van verschillende ggz-organisaties. ... Meer

Reageer |  reacties

Breng de waarheid boven tafel

Stel, je bent leidinggevende en een medewerker vertelt dat er een structureel probleem is op de afdeling. Natuurlijk neem je dat serieus. Tegelijkertijd loont het om het verhaal in twijfel te trekken. ... Meer

Reageer |  reacties