VDH Executive, Mijn loopbaan....

Bij de start van onze loopbaan zijn wij onbevangen en optimistisch en zien wij vooral kansen en durven we nog te dromen.
Door de jaren ontstaat wrijving tussen de droom en de ambitie en worden wij geconfronteerd met de "vrijheidsberoving" door beroep, collegae, management en organisaties. Aan de andere kant worden wij gelouterd door het leven en bewuster van onze "ik", dat wil zeggen; wie wij zijn, wat we echt kunnen en wie wij willen zijn.

Een loopbaangesprek wil helpen uw inzicht in het samenspel van die twee kanten te vergroten. Het gesprek kan er toe leiden dat u enigszins bewuster, constructiever, aan de slag gaat met het afnemen van die wrijving en zelfs aanleiding zijn om bewuster te worden van carriŤre keuzes.

Wij nodigen u dus niet alleen uit voor het loopbaangesprek wanneer er al een conflictsituatie bestaat en de wrijving, de stress, intussen hoog is opgelopen. U bent ook welkom wanneer u eens rustig wilt reflecteren over waar u nu staat en zich afvraagt 'hoe nu verder?'

De uitkomst van ons gesprek verschilt daarom van ontmoeting tot ontmoeting en kan aanleiding zijn om verder niets te doen, om samen door te praten of bijvoorbeeld een assessment te laten uitvoeren, een persoonlijk coach te zoeken die bij u past, of zelfs om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Onze eerste ontmoeting heeft geen kosten. Wel heeft het onze voorkeur het gesprek te voeren in de rustige ruimte van ons kantoor in Arnhem.

Lees meer op www.vdhexecutive.nl

                                                                                                                                                

Vacatures

MEER OVER DEZE VACATURE >>

Opinie

Shared Decision Making

Discussieforum over professionaliteit in de zorg voor medisch specialisten, artsen, psychologen, bestuur en management. Van Der Hoef & Partners biedt u een platform, of forum, dat gebruikt zal worden om thema’s die van belang zijn bij de dagelijkse praktijk van de geneeskunde te belichten. Een ruimte voor het voeren van een discours.
Meer

Reageer |  reacties

Vastgoed voor veel zorginstellingen een killer

Op 1 juni 2017 treedt Paul de Bot terug als bestuurder van Dijk en Duin in Castricum. Het afscheidsinterview vindt plaats in restaurant De Oude Keuken, mensen met afstand tot de arbeidsmarkt serveren de koffie en broodjes. De Oude Keuken is een mooi voorbeeld van de herontwikkeling die het zorginstellingsterrein van Dijk en Duin onder zijn bestuurlijke leiding doormaakte. Veel GGZ-instellingen zitten door de herijking van het zorgaanbod met oud en vaak monumentaal vastgoed in hun maag. ‘De herontwikkeling van ons vastgoed in Castricum is exemplarisch voor de zorgvastgoedsector nieuwe stijl.’
Meer

Reageer |  reacties

De dagen van de DSM-5 zijn geteld

Eindelijk is er een classificatie in de maak waarmee psychiaters en patiŽnten straks hopelijk beter uit de voeten kunnen dan met de DSM-5, het handboek voor de psychiatrie. De nieuwe concurrent heet HiTOP, de Hierarchical Taxonomy of Psychopathology.
Meer

Reageer |  reacties

Nascholingstrajecten