Nanne Dodde

Nanne Dodde (1958) is gespecialiseerd in leiderschaps- en organisatie ontwikkeling in de gezondheidszorg, gebruik makend van sociale netwerk visualisatie (Organizational Network Analysis). Als onafhankelijk adviseur en zelfstandig ondernemer adviseert en begeleidt hij met bezieling locale en internationale organisaties in hun streven naar meer innovatief en klantgericht ondernemen. Hij werkt intensief samen met Ruud Roemer. Nanne is bestuurslid van de Customer Relationship Management (CRM) Association in Nederland en docent aan de Beeckestijn Business School.

Nanne Dodde is farmaceut, marketeer en bedrijfskundige, opgeleid aan de Rijksuniversiteit Leiden en aanvullend geschoold aan IBO, INSEAD en Harvard Business School. Hij is een ervaren manager en aanstekelijke gangmaker, gedreven vernieuwer en energieke change leader en consultant van strategische initiatieven gepaard gaand met fundamentele verandering. Hij werkte meer dan 20 jaar in diverse Directie functies binnen de farmaceutische industrie, onder meer als commercieel directeur en adjunct-directeur organisatieontwikkeling.

Ruud Roemer

Ruud Roemer (1956) is gespecialiseerd in strategisch HRM en verander-management en houdt zich bezig met leiderschaps- en management-ontwikkeling bij kennisintensieve organisaties, in het bijzonder die binnen de (specialistische) gezondheidszorg. Hij heeft een sterke affiniteit met vraagstukken van innovatie, zoals het implementeren van CRM en het benutten van social media. Als onafhankelijk adviseur en zelfstandig ondernemer adviseert, begeleidt en inspireert hij bestuurders, professionals, teams en organisaties. Hij werkt daarbij intensief samen met Nanne Dodde.
Ruud Roemer is bioloog en onderwijskundige, opgeleid aan de Universiteit van Amsterdam en aanvullend geschoold aan de Baak, INSEAD en Harvard Business School. Hij is een ervaren manager en inspirerend leidinggevende, bevlogen trainer en creatieve strateeg bij organisatieverandering. Hij werkte meer dan 20 jaar in verschillende directiefuncties binnen de farmaceutische industrie, en gaf als directeur HR onder meer leiding aan ingrijpende processen van organisatievernieuwing.